在當(dāng)前國內(nèi)劇烈的企業(yè)競爭中，人才變成維持企業(yè)競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的最主要的資源。同時，隨著跨國公司不斷地涌入國內(nèi)，同行業(yè)之間競爭日趨白熱化。應(yīng)對這一切，為使企業(yè)內(nèi)部在此競爭局面中站穩(wěn)腳跟，多數(shù)公司越來越注重員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)制為大家從以下幾方面討論：如何運用培訓(xùn)體系咨詢活動建立科學(xué)的企業(yè)培訓(xùn)體系：

1將員工培訓(xùn)計劃融入所在的行業(yè)

  員工的培訓(xùn)體系咨詢方案的擬訂、組織和實施，應(yīng)融入公司所在行業(yè)，對于其行業(yè)特點和公司性質(zhì)有組織地執(zhí)行。同時兼顧公司短、中、長期工作規(guī)劃，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)體系咨詢方案?？茖W(xué)有效的培訓(xùn)體系咨詢方案可以改善員工的工作心態(tài)，提高員工的文化素養(yǎng)，從而提高工作能力，做到提升企業(yè)績效的效果。

2全員培訓(xùn)和重點培訓(xùn)相結(jié)合

  公司良好的發(fā)展是企業(yè)管理層及廣大員工一同努力的結(jié)果，公司的培訓(xùn)方案也應(yīng)對于企業(yè)管理層及員工進行全員培訓(xùn)和重點培訓(xùn)。那樣即兼具整體性又突出了多樣性，可以接到很好的效果。國際知名企業(yè)都已經(jīng)形成自己的人才培養(yǎng)機制，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做好充分準備。因而，公司的管理層，需關(guān)注培訓(xùn)體系咨詢活動，及時督促人力資源部門制訂綜合性的員工培訓(xùn)計劃，其中要包含全員培訓(xùn)和重點員工培訓(xùn)。

3不斷反思并提高培訓(xùn)質(zhì)量

  在公司培訓(xùn)體系咨詢活動規(guī)劃環(huán)節(jié)中，人力資源部的工作人員，需及時搜集反饋機制，搞好對受訓(xùn)者和相關(guān)人員有關(guān)培訓(xùn)課程觀點的調(diào)查搜集。同時考評培訓(xùn)之后，受訓(xùn)人員的工作能力、績效等。通過一系列的培訓(xùn)和反饋信息的掌握，分析培訓(xùn)前、后管理者及員工的工作轉(zhuǎn)變，以此為培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果。

4合理激發(fā)員工積極主動性

  培訓(xùn)體系咨詢活動可以建立完善員工培訓(xùn)激勵制度，能有效激發(fā)員工參加培訓(xùn)的積極性。建立完善的激勵制度不僅能夠激發(fā)全員參加培訓(xùn)，員工根據(jù)績效的提升能夠獲得相應(yīng)獎賞；還能夠防止部分在接受培訓(xùn)后跳槽離去。因而，公司應(yīng)根據(jù)本企業(yè)創(chuàng)建合理激勵制度，對參加培訓(xùn)并獲得較好成績的員工給與相應(yīng)獎賞。獎勵具體做法可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況進行設(shè)計。

5多方位培訓(xùn)模式

  科技的快速發(fā)展為培訓(xùn)帶來了多方位的模式。培訓(xùn)體系咨詢活動中運用智能化手段，能夠提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升培訓(xùn)效率，節(jié)省培訓(xùn)經(jīng)費，節(jié)約組織培訓(xùn)單位人力。

  企業(yè)間競爭優(yōu)勢的多面性也開始逐步萃取為企業(yè)文化的單一性，而企業(yè)文化是企業(yè)運營管理活動過程中員工行為的表現(xiàn)，員工行為又源于員工素質(zhì)，故對企業(yè)員工素質(zhì)的提高就成為參加市場競爭的寶物。

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